La industria de la automoción se encuentra en un momento crucial de su historia. La transición hacia una movilidad sostenible, impulsada por ambiciosos objetivos de cero emisiones, está transformando radicalmente el panorama del sector. Si bien presenta desafíos, este proceso también abre un mundo de oportunidades para aquellos que estén preparados para adaptarse y abrazar el cambio.
En su transición hacia el eléctrico, el sector generará un impacto positivo tanto a nivel de emisiones, como en el empleo generado de manera directa e indirecta: infraestructuras y recarga, mantenimiento y reparación de baterías, son ejemplos de áreas que necesitarán incorporar una gran cantidad de profesionales en los próximos años. Precisamente la reutilización y reciclaje de baterías, según un estudio de Boston Consulting Group, supone una de las principales fuentes de nuevos empleos que podría llegar a incrementar en casi un 20% las posiciones vinculadas a la automoción.
También anticipa potencial de crecimiento el Foro Económico Mundial, que estima en 30 millones el total de empleos green que se podrían crear en el mundo antes de 2030. No obstante, el propio Foro anticipa la urgencia de acelerar los procesos de upskilling y reskilling, ya que 6 de cada 10 profesionales necesitarán formación adicional, antes de 2027, para dar respuesta a este nuevo paradigma.
En ManpowerGroup compartimos esa visión de urgencia a la hora de dotar a los profesionales de nuevas habilidades. Nuestro estudio «Desajuste de Talento 2024» revela una realidad preocupante: el 76% de las empresas de transporte, logística y automoción de todo el mundo, afirman que están experimentando dificultades para encontrar el talento que necesitan para hacer frente a sus operaciones. Y en España el dato es aún más acuciante, ya que hablamos de un 86%. Si bien es cierto que este desajuste entre lo que necesitan las compañías y las habilidades con las que cuentan los profesionales es un fenómeno transversal y tampoco es nuevo, se ha intensificado aún más con la aceleración de la transición verde.
Para poder abordar el enorme desafío que supone esta transición con garantías y garantizar un futuro próspero para las empresas y profesionales del sector es necesario ser proactivos y adoptar una estrategia integral e integrada. En ese sentido, las empresas deben realizar un análisis exhaustivo de las nuevas competencias y habilidades que necesitarán para los puestos de trabajo emergentes en el marco de la movilidad sostenible. También se debe realizar un exhaustivo análisis de los puestos existentes y cómo deben de evolucionar para adaptarse a la nueva realidad. Esto permitirá identificar las brechas de talento existentes y desarrollar planes de formación específicos para abordarlas.
En cualquier caso, aunque todos los gestos cuentan, dado el enorme alcance de este proceso, la colaboración es irrenunciable porque es muy complicado que una sola empresa o gobierno, por grandes que sean, logren un cambio significativo, si no hay una voluntad de sumar esfuerzos. En esa línea, como muestra de nuestro compromiso con el proceso de transformación de las empresas, desde octubre de 2023 en ManpowerGroup colaboramos con InnoEnergy Skills Institute para ofrecer formación especializada para personas que quieran trabajar en el ámbito de las baterías eléctricas en toda Europa. El objetivo es capacitar a 800.000 profesionales hasta finales de 2025, proporcionándoles las herramientas y conocimientos necesarios para desempeñarse con éxito en este nuevo entorno profesional y aprovechar las oportunidades que se derivan del Pacto Verde de la Unión Europea.
Junto con una apuesta por cambios relevantes en los planes de formación, las empresas también deben adoptar una nueva visión del talento, sumando perfiles con una voluntad de aprendizaje continuo y con capacidad de adaptación en lugar de centrarse únicamente en su experiencia previa. También es importante la labor de divulgación para transmitir confianza a los profesionales del sector y que vean con optimismo las oportunidades que ofrece la transición verde. La capacidad de reaprender y mantenerse actualizado resulta fundamental para el éxito y los programas de upskilling y reskilling, diseñados específicamente para las necesidades de la industria, son las herramientas para lograrlo.
En este contexto, de nuevo, la colaboración entre empresas, instituciones educativas y gobiernos es crucial para crear un ecosistema educativo conectado con el laboral y capaces de retroalimentarse entre sí para responder a las necesidades de la industria de la automoción del futuro. Debemos trabajar juntos para cerrar la brecha de habilidades y garantizar que el talento esté preparado para afrontar los desafíos y oportunidades que presenta la transición ecológica.
El cambio hacia una movilidad sostenible no solo es un imperativo medioambiental, sino también una oportunidad para impulsar la innovación, el crecimiento económico y la creación de empleo. Si nos preparamos adecuadamente, podemos convertir este cambio en un motor de progreso para la industria automotriz y para toda la sociedad.
